Os 9 Tipos/ traços de personalidade no Eneagrama : Pontos Fortes e Desafíos com dicas para Coaching.
Autor Khristian Paterhan C. ©
Faça o Teste do Eneagrama disponível neste site. Após descobrir qual o Tipo de Personalidade mais forte pergunte a si mesmo:
"Quantos comportamentos, atitudes e valores ligados a estes 9 Traços você quer conservar,excluir ou desenvolver na sua vida pessoal e profissional?"
Lembre que aquilo que é excessivo num determinado Tipo pode ser aquilo que você precisa desenvolver para sua plena realização pessoal e profissional.
TIPO 1 :
Perfil ordenado, sistemático,disciplinado, organizado.• Rotinas, ordem, limpeza, senso estético e pulcritude são sua “marca registrada”.• Dão importância ao território: “minha mesa de trabalho, minha ordem”.
Pontos que devem ser considerados no trabalho
A idéia de ordem e de jerarquia de ações e tarefas deverá ser respeitada a risca. •Ficam irritados com erros, com invasão dos seus territórios, com mudança repentinas de rotinas ou de atividades. •Tendência a autocrítica e auto julgamento, em alguns casos “perfeccionismo” excesivo que acaba impedindo a adaptação rápida a mudanças •Como evitam errar podem protelar ações.
Conselho: Devem ser encorajados para serem flexíveis, evitando o olhar excessivamente crítico e polarizado entre “certo e errado”.
TIPO 2
Perfil prestativo, sempre disposto a colaborar, atencioso.• Dão importância aos demais e precisam sentir que suas ações agradam e são bem recebidas pelos outros.• São sensíveis as necessidades alheias e gostam de se sentirem úteis.
Pontos que devem ser considerados no trabalho:• Como precisam sentir que são reconhecidos é importante que o líder lembre e/ou elogie suas ações bem sucedidas .•Não toleram serem ignorados, se importam com a comunicação e relacionamentos.• Manter contato e bom relacionamento com este perfil os estimula a fazer mais e melhor.
Conselho: Devem evitar ficar demasiado reféns do reconhecimento alheio e reconhecer em si próprios o valor das suas ações.
TIPO 3
Eficientes, focados no trabalho, competitivos, desejam sucesso.• Comunicativos, gostam de serem reconhecidos e admirados pelo que fazem.• Se identificam totalmente com os seus trabalhos e papeis e querem se destacar socialmente.• Evitam conflitos, são diplomáticos e trabalham bem em equipe.
Pontos que devem ser considerados no trabalho:
• Reconhecimento em forma de ascensão profissional é fundamental para este tipo eneagramático. • Devem sentir que fazem parte dos logros da empresa.• São estimulados com desafios e oportunidades para demonstrar competências.
Conselho: Devem evitar cair na síndrome do “workaholic” e excessivo estrelismo cultivando uma auto-estima que não dependa apenas dos seus resultados e logros profissionais.
TIPO 4
Sensíveis, românticos e idealistas, buscam constantemente serem compreendidos e notados pelo seu diferencial.• Possuem o perfil ideal para trabalhos humanitários e para a organização de tarefas em prol de alguma causa social.
Pontos que devem ser considerados no trabalho:
• Evitar comentários e/ou ações que possam ser considerados como insensíveis por este tipo ou que denotem desprezo pelos problemas e/ou necessidades deles, da equipe e/ou da empresa.• Reconhecer a sensibilidade deste tipo é fundamental em empresas que realizam ações sociais .
Conselho:Devem evitar o exagero nas suas manifestações emocionais cultivando um maior equilíbrio emocional.
TIPO 5
Racionais, metódicos, sistemáticos e objetivos, precisam de certo isolamento para se sentir seguros.• Comportamento introvertido, valorizam a lógica e o conhecimento acima de tudo.• Evitam o contato direto em situações que envolvem manifestações emocionais, já que, tem dificuldades para expressar sentimentos.
Pontos que devem ser considerados no trabalho:
Perfil analítico que precisa compreender racionalmente as ações e decisões de uma empresa. Quando subordinados é importante esclarecer as razões das ordens recebidas, já que, podem questionar o porquê do que será feito.
Conselho:Devem cultivar a comunicação e o inter-relacionamento, evitando o isolamento.
TIPO 6
Precavidos, cautelosos, cooperativos• Precisam de ambientes que garantem segurança e apoio.• Gostam de trabalhar em equipe.• Evitam situações desconhecidas, às vezes se estressam por razões imaginárias e podem manifestar medos infundados.
Pontos que devem ser considerados no trabalho:• Precisam ser liderados sem autoritarismos nem ameaças.• Extremamente leais brindam segurança e confiança. • Muito cuidadosos e críticos, são capazes de ler “a letra pequena” e descobrir detalhes que passam despercebidos pelos outros.
Conselho: Devem evitar ficar reféns do imaginário e cultivar a auto-segurança.
TIPO 7
Procuram realizar suas atividades de formas prazerosas.São criativos.• Gostam de trabalhar livres de pressão e rotinas.• Evitam situações que possam cercear sua liberdade de ação• Aceitam imprevistos e desafios que provoquem sua capacidade de inventar e inovar.Trabalham bem em equipes cuja liderança é participativa e de troca.
Pontos que devem ser considerados no trabalho:
• Permitir que este perfil desenvolva seu trabalho com liberdade, sem pressões desnecessárias é fundamental.• Idealmente, deixe-o colaborar em situações que requerem inovação, novos cenários e desafios. • Trabalham bem em equipes cuja liderança é participativa e de troca.
Conselho:Devem evitar a falta de compromisso, já que, as vezes é melhor prestar atenção primeiro ao dever e depois ao prazer.
TIPO 8
Empreendedores,desbravadores, perseverantes, ativos, gostam de realizar.• Possuem uma natural inclinação a liderança.• Evitam situações que impedem a manifestação do fazer, não gostam de burocracia, nem de demoras o que os torna impulsivos e/ou agressivos em algumas ocasiões.
Pontos que devem ser considerados no trabalho:• Na liderança gostam de se sentirem protagonistas do progresso e desenvolvimento ativo dos planos e/ou ações nos quais participam.• Quando subordinados precisam reconhecer uma liderança forte e válida á qual possam respeitar . • Aparentemente durões, são sensíveis e se importam com as necessidades alheias.
Conselho: Devem evitar a agressividade na comunicação e aprender a arte de ouvir ativamente.
TIPO 9
Pacientes, diplomáticos, perseverantes e calmos, bons de papo, amistosos.• Gostam de se relacionar e participar de grupos.• Evitam situações de conflitos, atritos e brigas. • Preferem abrir mão das suas necessidades em favor dos outros.
Pontos que devem ser considerados no trabalho:• Como líderes são democráticos e sabem interagir com seus colaboradores. Quando subordinados é muito importante que o líder seja muito claro em relação a prazos de realização dos trabalhos encomendados a este tipo.de personalidade.• São muito trabalhadores e re-conhecidos como “paus para toda obra”, porem, não devem ser sobrecarregados.
Conselho:Devem evitar o esquecimento das suas necessidades pessoais e profissionais.
Recomendações gerais
Lembre de fazer o nosso Teste do Eneagrama para conhecer melhor seus traços.
Atenção: É importante que você entenda que quando o Teste Simplificado aponta um determinado Tipo/traço de personalidade, essa característica não é a única, e sim que faz parte da sua personalidade. Você possui todos os traços do Eneagrama em percentuais diferentes os quais quando conhecidos permitirão seu aperfeiçoamento e desenvolvimento integral.
Vale reforçar que alguns desses Nove Traços podem estar em conflito com outros, o que pode ser um gerador de problemas em ambientes de trabalho ou relacionamentos. Por esta razão,é importante realizar um processo de análise e reconciliar os opostos.
Alavanque sua vida pessoal e profissional superando limites e despertando todo seu potencial.
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