O Eneagrama nas empresas:como superar a atual crise global de valores?.

O Eneagrama nas empresas:como superar a atual crise de valores?. Khristian Paterhan C. © 2011

Quem alguma vez assistiu ao polêmico filme “The Corporation” inspirado no best-seller “The Corporation: The Pathological Pursuit of Profit and Power” de Joel Bakan, deve lembrar que ao admitirmos que uma empresa seja legalmente uma "pessoa" jurídica, devemos concordar que ela pode ser considerada como uma pessoa e, por tanto, possuir um tipo de “personalidade”. Qual é o perfil desta “personalidade”? 

No filme dirigido por Mark Achbar, quando algumas grandes empresas multinacionais são analisadas nos seus comportamentos como se fossem “pessoas” de acordo com o famoso DSM (“Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disordens”) muitas delas são consideradas “psicopatas”, ou seja, estão doentes.

Esse tragicômico “diagnóstico” foi qualificado pelo “The Economist” como: ”Um ataque surpreendentemente racional à instituição mais importante do capitalismo”. Entre os entrevistados para este filme  -mais de 40 executivos, críticos, historiadores e ativistas- destacavam Peter Drucker, Noam Chomsky, Naomi Klein, Milton Friedman, Michel Moore e os CEOS de corporações como Nike, Shell e IBM.

Será que, após ganhar o prêmio no Sundance Festival de 2004, o diagnóstico ajudou para que, na atualidade, algumas grandes empresas dessem importância para a “saúde mental” de suas organizações? Incluindo a “saúde mental” de seus acionistas, CEOS, diretores, executivos, profissionais e colaboradores?

Pessoas jurídicas são formadas por pessoas físicas, como você e como eu. Na filosofia que inspirou o Eneagrama- poderoso mapeamento psicológico que possibilita a descoberta dos pontos fortes e fracos da personalidade objetivando o aprimoramento individual- nossas personalidades são compostas por no mínimo nove tipos de “eus” entre os quais destaca aquele que será o “líder” e que denominamos de Traço ou Tipo Principal.

Quando o pior de nosso Tipo e o sombrio destes “eus” comandam nossas personalidades, corremos o risco de manifestar algumas das desordens mentais analisadas pelo DSM já citado.

O Eneagrama se transformou nos últimos tempos num dos mais fortes aliados na construção de empresas mais sadias psicologicamente e está sendo aplicado em empresas de todo o mundo pela eficácia com que pode colaborar no equilíbrio emocional e mental dos “eus” que compõem seus quadros.

De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria Great Place to Work, a saúde mental é, atualmente, o foco em 75% das empresas entrevistadas.

Entre as ferramentas usadas pelas grandes companhias,principalmente multinacionais para dar apoio psicológico aos seus funcionários, está o Eneagrama que permite que questões fundamentais para a harmonia e equilíbrio humanos, emocionais e mentais, dentro e fora da empresa, sejam alcançados através de um processo e de uma linguagem apropriada para todos os colaboradores, respeitando seus diferentes níveis hierárquicos e de acordo com suas funções dentro da empresa.

Mediante o mapeamento dos Nove “eus”, ou Traços de personalidade, o Eneagrama promove mudanças positivas na comunicação interpessoal, na capacidade de dar e receber críticas, no aumento da inteligência emocional e na capacidade e competência mental que os executivos precisam ter para obter o melhor de suas equipes e de pessoas que dirigem e lideram departamentos.

No filme citado, quando são analisadas as principais “falhas” dessa personalidade, dessa “pessoa jurídica” chamada empresa, observamos características que, poderão dar lucros sim, mais com péssimos resultados para a própria empresa, para a sociedade e inclusive, para o meio ambiente.

Lembremos alguns casos, como o da companhia americana de energia Enron, que em 2001 pediu concordata. Na época, as investigações revelaram que esta companhia havia manipulado seus balanços financeiros, com a ajuda de empresas e bancos escondendo dívidas de US$ 25 bilhões por dois anos consecutivos, tendo seus lucros inflados artificialmente. Outros exemplos estão relacionados à crise de 2008, que revelou graves escândalos financeiros e nestas últimas semanas, os efeitos negativos das reações emocionais ou de “manada”, estão visivelmente comprovadas após a recente crise econômica.

Pessoas mais sadias, emocional, mental e fisicamente são sem dúvida os “eus” que essas empresas precisam. Tanto você quanto eu, podemos analisar e harmonizar nossos Nove Eus internos com o apoio do Eneagrama e de outras técnicas como o Coaching, evitando esses vírus perigosos que são e sempre serão a causa da queda dos grandes impérios e das companhias e o calcanhar de Aquiles de todos nós: a preguiça, a raiva, a inveja, a cobiça, a mentira, o medo, o excesso, o orgulho e o egoísmo.

O Eneagrama nos ajuda a superar estes nove principais e velhos inimigos internos e nos permite, graças ao apoio de diversas técnicas, métodos e disciplinas, considerar como possível a construção de "pessoas jurídicas" e "pessoas físicas" mais saudáveis. Ainda temos tempo.O que vivemos não é uma crise financeira é, sim, uma crise de valores