Os 9 Tipos do Eneagrama

Reflexão, Pontos Fortes e Desafíos com dicas para Coaching. 

 Autor Khristian Paterhan C. ©

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 Após descobrir qual o Tipo de Personalidade mais forte ou quais os Traços de personalidade mais fortes, pergunte a si mesmo:

"Quantos comportamentos, atitudes e valores ligados a estes 9 Traços quero conservar,aperfeiçoar, excluir,transformar ou desenvolver na minha vida pessoal e profissional?"

"Quais comportamentos,atitudes e valores positivos daqueles Traços que não são os mais fortes em mim eu quero desenvolver para ampliar minhas possibilidades de crescimiento pessoal e profissional?" 

Lembre que aquilo que é excessivo num determinado Tipo ou Traço pode ser aquilo que você precisa desenvolver para sua plena realização pessoal e profissional. 

Leia sobre o(s) seu(s) "eu(s)", Traço(s) ou Tipo mais forte no resumo que segue abaixo nesta página, porém, lembre-se também de ir além da tipologia e descobrir a grandeza do seu mundo interior em 360 Graus com o sistema de análise e eneacoaching desenvolvido por Khristian Paterhan. Para saber mais adquira e leia o livro de Khristian Paterhan à venda pelo site da Livraria Cultura. Clique aqui:"Eneagrama:Um Caminho para o seu Sucesso Individual e Profissional" (Quartet Editora - 5ta Edição)

 

Tipo 1: O "eu" que ordena

"...A moralidade interior,essa sim é a sua meta...Quanto à moralidade exterior, é diferente em toda parte..." G.I.Gurdjieff

Perfil  ordenado, sistemático,disciplinado, organizado.• Rotinas, ordem, limpeza, senso estético e pulcritude são sua “marca registrada”.• Dão importância ao território pessoal: “minha mesa de trabalho, minha ordem”.

Pontos que devem ser considerados no trabalho

A idéia de ordem e de jerarquia de ações e tarefas deverá ser respeitada a risca. •Ficam irritados com erros, com invasão dos seus territórios, com mudança repentinas de rotinas ou de atividades. •Tendência a autocrítica e auto julgamento, em alguns casos “perfeccionismo” excesivo que acaba impedindo a adaptação rápida a mudanças •Como evitam errar podem protelar ações.

Conselho: Devem ser encorajados para serem flexíveis, evitando o olhar excessivamente crítico e polarizado entre “certo e errado”.

Tipo 2: O "eu" que ama

"Há duas espécies de amor.Um é o amor escravo. O outro deve ser adquirido pelo trabalho sobre si. O primeiro não tem valor algum, só o segundo tem valor". G.I.Gurdjieff


Perfil prestativo, sempre disposto a colaborar, atencioso.• Dão importância aos demais e precisam sentir que suas ações agradam e são bem recebidas pelos outros.• São sensíveis as necessidades alheias e gostam de se sentirem úteis.

Pontos que devem ser considerados no trabalho:• Como precisam sentir que são reconhecidos é importante que o líder lembre e/ou elogie suas ações bem sucedidas .•Não toleram serem ignorados, se importam com a comunicação e relacionamentos.• Manter contato e bom relacionamento com este perfil os estimula a fazer mais e melhor.

Conselho: Devem evitar ficar demasiado reféns do reconhecimento alheio e reconhecer em si próprios o valor das suas ações.

Tipo 3: O "eu" que compete

"...Não é extranho que fechem os olhos, com tão tola complacência, ao que realmente são, e passem a vida na agradável convicção de que representam algo valioso? Esquecem de ver o vazio insuportável por trás da soberbia fachada criada por seu autoengano e não se dão conta de que essa fachada só tem um valor puramente convencional." G.I.Gurdjieff


Eficientes, focados no trabalho, competitivos, desejam sucesso.• Comunicativos, gostam de serem reconhecidos e admirados pelo que fazem.• Se identificam totalmente com os seus trabalhos e papeis  e querem se destacar socialmente.• Evitam conflitos, são diplomáticos e trabalham bem em equipe.

Pontos que devem ser considerados no trabalho:

• Reconhecimento em forma de ascensão profissional é fundamental para este tipo eneagramático. • Devem sentir que fazem parte dos logros da empresa.• São estimulados com desafios e oportunidades para demonstrar competências. 

Conselho: Devem evitar cair na síndrome do “workaholic” e excessivo estrelismo cultivando uma auto-estima que não dependa apenas dos seus resultados e logros profissionais.

Tipo 4: O "eu" que idealiza

" Existem duas classes de sofrimento:consciente e inconsciente.Somente um tolo sofre inconscientemente." G.I.Gurdjieff


Sensíveis, românticos e idealistas, buscam constantemente serem compreendidos e notados pelo seu diferencial.• Possuem o perfil ideal para trabalhos humanitários e para a organização de tarefas em prol de alguma causa social.

Pontos que devem ser considerados no trabalho:

• Evitar comentários e/ou ações que possam ser considerados como insensíveis por este tipo ou que denotem desprezo pelos problemas e/ou necessidades deles, da equipe e/ou da empresa.• Reconhecer a sensibilidade deste tipo é fundamental em empresas que realizam ações sociais . 

Conselho:Devem evitar o exagero nas suas manifestações emocionais cultivando um maior equilíbrio emocional.

Tipo 5 : O "eu" que pensa

"...Eis a razão pela qual, na presença daqueles seres que tão somente possuem a razão do saber, tudo quanto acabam de aprender deposita-se e fica para sempre num estado de simples informação da qual eles não tomam consciência alguma com o seu ser." G.I.Gurdjieff

Racionais, metódicos, sistemáticos e objetivos, precisam de certo isolamento para se sentir seguros.• Comportamento introvertido, valorizam a lógica e o conhecimento acima de tudo.• Evitam o contato direto em situações que envolvem manifestações emocionais, já que, tem dificuldades para expressar  sentimentos.

Pontos que  devem ser considerados no trabalho:

Perfil analítico que precisa compreender racionalmente as ações e decisões de uma empresa. Quando subordinados é importante esclarecer as razões das ordens recebidas, já que, podem questionar o porquê do que será feito. 

Conselho:Devem cultivar a comunicação e o inter-relacionamento, evitando o isolamento.

Tipo 6: O "eu" que imagina

"...As pessoas não suspeitam até que ponto estão em poder do medo...." G.I.Gurdjieff


Precavidos, cautelosos, cooperativos• Precisam de ambientes que garantem segurança e apoio.• Gostam de trabalhar em equipe.• Evitam situações desconhecidas, às vezes se estressam por razões imaginárias e podem manifestar medos infundados.

Pontos que devem ser considerados no trabalho:• Precisam ser liderados sem autoritarismos nem ameaças.• Extremamente leais  brindam segurança e confiança. • Muito cuidadosos e críticos, são capazes de ler “a letra pequena” e descobrir detalhes que passam despercebidos pelos outros.

Conselho: Devem evitar ficar reféns do imaginário e cultivar a auto-segurança.

Tipo 7: O "eu" que projeta

"Façam a si mesmos a pergunta: São livres? Muitos serão tentados a responder que sim..." G.I.Gurdjieff


Procuram realizar suas atividades de formas prazerosas.São criativos.• Gostam de trabalhar livres de pressão e rotinas.• Evitam situações que possam cercear sua liberdade de ação• Aceitam imprevistos e desafios que provoquem sua capacidade de inventar e inovar.Trabalham bem em equipes cuja liderança é participativa e de troca.

Pontos que devem ser considerados no trabalho:

• Permitir que este perfil desenvolva seu trabalho com liberdade, sem pressões desnecessárias é fundamental.• Idealmente, deixe-o colaborar em situações que requerem inovação, novos cenários e desafios. • Trabalham bem em equipes cuja liderança é participativa e de troca.

Conselho:Devem evitar a falta de compromisso, já que, as vezes é melhor prestar atenção primeiro ao dever e depois ao prazer.

Tipo 8: O "eu" que confronta

"Lembre-se de que você veio aqui, porque comprendeu a necessidade de lutar contra si mesmo e unicamente contra si mesmo. Agradeça, por tanto, a quem lhe proporcionar a ocasião para isso." G.I.Gurdjieff


Empreendedores,desbravadores, perseverantes, ativos, gostam de realizar.• Possuem uma natural inclinação a liderança.• Evitam situações que impedem a manifestação do fazer, não gostam de burocracia, nem de demoras o que os torna impulsivos e/ou agressivos em algumas ocasiões.

Pontos que devem ser considerados no trabalho:• Na liderança gostam de se sentirem protagonistas do progresso e desenvolvimento ativo dos planos e/ou ações nos quais participam.• Quando subordinados precisam reconhecer uma liderança forte e válida á qual  possam respeitar . • Aparentemente durões, são sensíveis e se importam com as necessidades alheias.

Conselho: Devem evitar a agressividade na comunicação e aprender a arte de ouvir ativamente.

Tipo 9: O "eu" que espera

"Aquele que tiver se libertado da "doença  do amanhã" terá uma chance de obter o que veio procurar aqui". G.I.Gurdjieff


Pacientes, diplomáticos, perseverantes e calmos, bons de papo, amistosos.• Gostam de se relacionar e participar de grupos.• Evitam situações de conflitos, atritos e brigas. • Preferem abrir mão das suas necessidades em favor dos outros.

Pontos que  devem ser considerados no trabalho:• Como líderes são democráticos e sabem interagir com seus colaboradores. Quando subordinados é muito importante que o líder seja muito claro em relação a prazos de realização dos trabalhos encomendados a este tipo de personalidade.• São muito trabalhadores e reconhecidos como “paus para toda obra”, porem, não devem ser sobrecarregados.

Conselho:Devem evitar o esquecimento das suas necessidades pessoais e profissionais.

Recomendações gerais

Atenção: É importante que você entenda que quando o Teste Simplificado Gratuito aponta um determinado Tipo/traço de personalidade, essa característica não é a única, e sim que faz parte da sua personalidade. Você possui todos os traços do Eneagrama em percentuais diferentes os quais quando conhecidos permitirão seu aperfeiçoamento e desenvolvimento integral.

Vale reforçar que alguns desses Nove Traços podem estar em conflito com outros, o que pode ser um gerador de problemas em ambientes de trabalho ou relacionamentos. Por esta razão,é importante realizar um processo de análise e reconciliar os opostos. 

Alavanque sua vida pessoal e profissional superando limites e despertando todo seu potencial.

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