Os 9 Traços (Tipos) do Eneagrama
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Reflexão, Pontos Fortes e Desafios com dicas para Coaching. 

Autor Khristian Paterhan C. ©

Talvez, antes de ler esta seção, você deseje responder o Teste Gratuito Básico do Eneagrama desenvolvido por Khristian Paterhan e disponível neste site. O resultado lhe permitirá ter uma visão básica do seu traço de personalidade (tipo) predominante ou, no mínimo, de dois dos seus traços de personalidade mais fortes, lembrando que essa informação é apenas um começo para, posteriormente, desenvolver o Teste Completo de Eneagrama 360°©,  - TCE360°© e assim se aprofundar no conhecimento do Sistema Eneagrama 360°©, participando dos nossos cursos livres e treinamentos e/ou contratando alguns dos Planos de Life e Executive Coaching disponível neste link e cujas sessões podem ser realizadas desde qualquer lugar online via Skype: http://www.escolaeneagrama.com.br/teste-completo-eneagrama/ . 

Após descobrir qual/quais o seu(s) Traço(s) de Personalidade mais forte(s), pergunte a si mesmo:

"Quantos comportamentos, atitudes e valores ligados a este(s) Traço(s) quero conservar, aperfeiçoar, excluir, transformar ou desenvolver na minha vida pessoal e profissional?"

"Quais comportamentos, atitudes e valores positivos daqueles Traços que não são os mais fortes em mim e quero desenvolver para ampliar minhas possibilidades de crescimento pessoal e profissional?" 

Lembre que aquilo que é excessivo num determinado Tipo ou Traço, pode ser aquilo que você precisa desenvolver para sua plena realização pessoal e profissional. 

Leia sobre o(s) seu(s) Traço(s) mais forte(s), no resumo que segue abaixo, porém, lembre-se também de ir além da tipologia e descobrir a grandeza do seu mundo interior com o Sistema Eneagrama 360°© de análise e coaching. Para saber mais, adquira e leia o livro de Khristian Paterhan. Clique aqui: "Eneagrama:Um Caminho para o seu Sucesso Individual e Profissional" (Quartet Editora - Sexta Edição)

Traço 1: O "eu" que ordena

"...A moralidade interior, essa sim é a sua meta...Quanto à moralidade exterior, é diferente em toda parte..." G.I.Gurdjieff

Perfil  ordenado, sistemático, disciplinado,organizado.• Ordem, limpeza, rotinas, senso estético e pulcritude são sua “marca registrada”.• Dão importância ao território pessoal: “minha mesa de trabalho, minha ordem”.

Pontos que devem ser considerados no trabalho: A ideia de ordem e de hierarquia de ações e tarefas deve ser respeitada à risca. •Ficam irritados com erros, com invasão dos seus territórios e com mudanças repentinas de rotinas ou de atividades. •Tendência à autocrítica e autojulgamento. Em alguns casos, o “perfeccionismo” excessivo acaba impedindo a adaptação rápida a mudanças. •Como evitam erros, podem protelar ações.

Conselho: Devem ser encorajados, para serem flexíveis, evitando o olhar excessivamente crítico e polarizado entre “certo e errado”.

Traço 2: O "eu" que ama

"Há duas espécies de amor. Um é o amor escravo. O outro deve ser adquirido pelo trabalho sobre si. O primeiro não tem valor algum, só o segundo tem valor". G.I.Gurdjieff


Perfil prestativo, atencioso e sempre disposto a colaborar. • Dão importância aos demais e precisam sentir que suas ações agradam e são bem recebidas pelos outros. • São sensíveis às necessidades alheias e gostam de se sentir úteis.

Pontos que devem ser considerados no trabalho: • Precisam sentir que são reconhecidos. É importante que o líder lembre e/ou elogie suas ações bem sucedidas. •Não toleram serem ignorados; importam-se com a comunicação e relacionamentos. • Manter contato e bom relacionamento com este perfil estimula-os a fazer mais e melhor.

Conselho: Devem evitar ser reféns do reconhecimento alheio e reconhecer em si mesmos o valor das suas ações.

Traço 3: O "eu" que compete

"...Não é estranho que fechem os olhos com tão tola complacência, ao que realmente são, e passem a vida na agradável convicção de que representam algo valioso? Esquecem de ver o vazio insuportável por trás da soberba fachada criada por seu autoengano e não se dão conta de que essa fachada só tem um valor puramente convencional." G.I.Gurdjieff


Eficientes, focados no trabalho, competitivos, desejam sucesso. • Comunicativos, gostam de serem reconhecidos e admirados pelo que fazem. • Se identificam totalmente com os seus trabalhos e papeis e querem se destacar socialmente. • Evitam conflitos, são diplomáticos e trabalham bem em equipe.

Pontos que devem ser considerados no trabalho: • Reconhecimento em forma de ascensão profissional é fundamental para este traço eneagramático. • Devem sentir que fazem parte dos resultados da empresa. • São estimulados com desafios e oportunidades para demonstrar competências. 

Conselho: Devem evitar cair na síndrome do “workaholic” e excessivo estrelismo, cultivando uma autoestima que não dependa apenas dos seus resultados e triunfos profissionais.

Traço 4: O "eu" que idealiza

" Há duas classes de sofrimento: consciente e inconsciente. Somente um tolo sofre inconscientemente." G.I.Gurdjieff


Sensíveis, românticos e idealistas, buscam constantemente serem compreendidos e notados pelo seu diferencial. • Possuem o perfil ideal para trabalhos humanitários e para a organização de tarefas em prol de alguma causa social.

Pontos que devem ser considerados no trabalho: • Evitar comentários e/ou ações que possam ser considerados como insensíveis ou que denotem desprezo pelos seus problemas e/ou necessidades, da equipe e/ou da empresa. • Reconhecer a sensibilidade deste traço é fundamental em empresas que realizam ações sociais . 

Conselho: Devem evitar o exagero nas suas manifestações emocionais cultivando um maior equilíbrio emocional.

Traço 5: O "eu" que pensa

"Eis a razão pela qual, na presença daqueles seres que tão somente possuem a razão do saber, tudo quanto acabam de aprender, deposita-se e fica para sempre num estado de simples informação, da qual eles não tomam consciência alguma com o seu ser." G.I.Gurdjieff

Racionais, metódicos, sistemáticos e objetivos, precisam de certo isolamento para se sentir seguros. • Comportamento introvertido, valorizam a lógica e o conhecimento, acima de tudo. • Evitam o contato direto em situações que envolvem manifestações emocionais. Têm dificuldades para expressar os  sentimentos.

Pontos que  devem ser considerados no trabalho: Perfil analítico, precisa compreender racionalmente as ações e decisões de uma empresa. Quando subordinados, é importante esclarecer as razões das ordens recebidas, já que, podem questionar o porquê do que será feito. 

Conselho: Devem cultivar a comunicação e o inter-relacionamento, evitando o isolamento.

Traço 6: O "eu" que imagina

" As pessoas não suspeitam até que ponto estão em poder do medo...." G.I.Gurdjieff


Precavidos, cautelosos, cooperativos. • Precisam de ambientes que garantem segurança e apoio. • Gostam de trabalhar em equipe. • Evitam situações desconhecidas. Às vezes, estressam-se por razões imaginárias e podem manifestar medos infundados.

Pontos que devem ser considerados no trabalho: • Precisam ser liderados sem autoritarismos e sem ameaças. • Extremamente leais, outorgam segurança e confiança. • Muito cuidadosos e críticos, são capazes de ler “a letra pequena” e descobrir detalhes que passam despercebidos pelos outros.

Conselho: Devem evitar serem reféns do imaginário e cultivar a autosegurança.

Traço 7: O "eu" que projeta

"Façam a si mesmos a pergunta: São livres? Muitos serão tentados a responder que sim..." G.I.Gurdjieff


Procuram realizar suas atividades prazerosamente. São criativos. • Gostam de trabalhar livres de pressão e rotinas. • Evitam situações que possam cercear sua liberdade de ação. • Aceitam imprevistos e desafios que provoquem sua capacidade de inventar e inovar.

Pontos que devem ser considerados no trabalho: • Permitir que este perfil desenvolva seu trabalho com liberdade, sem pressões desnecessárias. • Idealmente, deixe-o colaborar em situações que requerem inovação, novos cenários e desafios. • Trabalham bem em equipes cuja liderança é participativa e de troca.

Conselho: Devem evitar a falta de compromisso. Às vezes, é melhor prestar atenção, primeiro ao dever e depois ao prazer.

Traço 8: O "eu" que confronta

"Lembre-se de que você veio aqui, porque compreendeu a necessidade de lutar contra si mesmo e, unicamente, contra si mesmo. Agradeça, portanto, a quem lhe proporciona a ocasião para isso." G.I.Gurdjieff


Empreendedores, desbravadores, perseverantes, ativos, gostam de realizar. • Possuem uma natural inclinação à liderança. • Evitam situações que impedem a manifestação do fazer, não gostam de burocracia, nem de demoras o que os torna impulsivos e/ou agressivos em algumas ocasiões.

Pontos que devem ser considerados no trabalho: • Na liderança, gostam de se sentirem protagonistas do progresso e desenvolvimento ativo dos planos e/ou ações nos quais participam. • Quando subordinados, precisam reconhecer uma liderança forte e válida a qual devem respeitar. • Aparentemente durões, são sensíveis e se importam com as necessidades alheias.

Conselho: Devem evitar a agressividade na comunicação e aprender a arte de ouvir ativamente.

Traço 9: O "eu" que espera

"Aquele que tiver se libertado da "doença do amanhã" terá uma chance de obter o que veio procurar aqui". G.I.Gurdjieff


Pacientes, diplomáticos, perseverantes e calmos, bons de papo, amistosos. • Gostam de se relacionar e participar de grupos. • Evitam situações de conflitos, atritos e brigas. • Preferem abrir mão das suas necessidades em favor dos outros.

Pontos que devem ser considerados no trabalho: • Como líderes, são democráticos e sabem interagir com seus colaboradores. Quando subordinados, é muito importante que o líder seja muito claro em relação a prazos de realização dos trabalhos. • São muito trabalhadores e reconhecidos como “paus para toda obra”, porém não devem ser sobrecarregados.

Conselho: Devem evitar o esquecimento das suas necessidades pessoais e profissionais.

Recomendações gerais

Atenção: É importante você entender que quando o Teste Simplificado Gratuito aponta um determinado Tipo/traço de personalidade, essa característica não é a única, e sim, que faz parte da sua personalidade. Você possui todos os Nove Traços do Eneagrama em percentuais diferentes, os quais, quando conhecidos, permitirão seu aperfeiçoamento e desenvolvimento integral.

Vale reforçar que alguns desses Nove Traços podem estar em conflito com outros, o que pode ser um gerador de problemas em ambientes de trabalho ou relacionamentos. Por esta razão, é importante realizar um processo de análise e reconciliar os opostos, respondendo o Teste Completo de Eneagrama 360°©, TCE360°©. 

Alavanque sua vida pessoal e profissional superando limites e despertando todo seu potencial. Para análise e orientação personalizada com Khristian Paterhan C., contrate um dos planos de coaching ou mentoring, clicando aqui: http://www.escolaeneagrama.com.br/teste-completo-eneagrama/.

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